Takaisin työpaikkalistaukseen

HOPS - Henkilökohtainen opinto- ja kehittymissuunnitelma

Tavoite: Henkilökohtaisen kehittymisen tukeminen koulutusohjelman aikana

Henkilökohtaisen opinto- ja kehittymissuunnitelman (HOPS) tarkoitus on tukea elinikäisen oppimisen tavoitteita ja urasuunnittelua. Tämän HOPSin tavoitteena on edesauttaa koulutusohjelman alussa määriteltyjen osaamisen kehittymisen, asiantuntijuuden kasvattamisen ja työsuhteen solmimisen edellytysten toteutumista ohjelman aikana.

HOPSin avulla on helpompi määrittää omat tavoitteet, kehittymisen lähtökohdat ja toimintatavat tavoitteisiin pääsemiseksi koulutusohjelman ajalle sekä helpottamaan palautekeskustelua.

Tarkempi toimenkuvaus on hyvä käydä läpi yhdessä yrityksen ohjaajan kanssa ja samalla määritellä siihen liittyvät tavoitteet ja niiden toteutumisen mittarit.

Tulosta PDF:ksi ja lähetä täytetty HOPS yritysohjaajallesi viimeistään 4 viikkoa ohjelmassa aloittamisen jälkeen. 

Tähdellä (*) merkityt kentät ovat pakollisia.
Pidäthän auki vain yhtä lomaketta, kun täytät hakemusta!
HUOM! Ethän kirjaa profiilisi arkaluonteisia tietoja tai työllistymisen kannalta epäolennaisia tietoja.
Taustatiedot
Etunimi *
Sukunimi *
Lähetämme sinulle työnhakuasi koskevaa tietoa sähköpostilla. Vastaanottaaksesi viestimme on tärkeää, että sähköpostiosoite on kirjoitettu oikein.
Sähköpostiosoite *
Omistan tämän sähköpostiosoitteen ja olen tarkistanut, että se on kirjoitettu oikein.
Koulutusohjelman nimi
HOPS päivitykset (pvm)
Yritysyhteistyöpaikka
Yritys
Tehtävänimike
Tarkempi toimenkuvaus
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Ohjaajan nimi
Ohjaajan sähköposti
Tavoitteet
Mitkä ovat motiivini ja odotukseni opiskelun, työskentelyn ja henkilökohtaisen kehittymisen suhteen?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Mitkä ovat kolme päätavoitettani ohjelman aikana?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Miten toimenkuvani tukee omia kehittymistavoitteitani?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Osaamiskartoitus

Osaamisarviointi tehdään asteikolla 0-7. Ohjelman alussa arvioidaan nykyinen osaamistaso ja määritellään tarvittava uusi osaaminen. Tavoitetaso määritellään yhdessä yhteistyöyrityksen ohjaajan kanssa. Arviointi tehdään uudelleen sovitun seurantajakson päättyessä.


Asteikko:
0 = ei tunne lainkaan
1 = tietää toiminnan periaatteet
2 = osaa alkeet
3 = osaa välttävästi
4 = osaa tyydyttävästi
5 = osaa hyvin
6 = osaa aiheen täysin
7 = osaa opettaa muita
Ohjelmat ja työkalut
Taito
Osaamistaso nyt
Tavoitetaso
Taso seurantajakson jälkeen
Lisää taito Poista taito
Työelämän taidot
Työelämän taito
Osaamistaso nyt
Tavoitetaso
Taso seurantajakson jälkeen
Lisää taito Poista taito
Oppiminen ja osaamisenkehittäminen
Mikä on minulle paras oppimistapa?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Mitä osa-alueita minun tulisi oppijana kehittää?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Mitä toivon ja odotan työnantajalta osaamisen kehittämiseen liittyen?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Mitä toivon ja odotan ohjelman kouluttajilta?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Millaista ohjausta tarvitsen? Millaista tietoa, taitoa ja tukea tarvitsen oman osaamisen kehittämiseen?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Vahvuudet ja kehityskohteet työntekijänä
Keskeisimmät vahvuuteni työtehtävieni kannalta?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Keskeisimmät kehitysalueeni nykyisten työtehtävien kannalta?
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Toimenpidesuunnitelma
Suunnitelmani itseopiskeluun:
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Tärkeimmät toimenpiteet, joiden avulla aion saavuttaa tavoitteeni ohjelman aikana:
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Arviointi ja/tai mittarit tavoitteisiin pääsyssä sekä suunnitelma seurannasta
(Korkeintaan 1000 merkkiä)
Merkkejä jäljellä:
Tiedoston koko max. 5120 kt. Sallitut tiedostot: pdf, doc, docx, ppt, pptx, pps, rtf, txt.
Liite